Mhp Servicios de Control

Por la presente detallamos los méritos que nos han motivado a presentarnos a estos premios:

1.) En 2017 se finalizó una obra de renovación integral de las instalaciones, que había dado comienzo a principios de 2016.
Entre las mejoras, destacar:

* Creación de espacios abiertos y luminosos, que apoyasen el trabajo colaborativo, mediante una comunicación más fluida y directa entre compañeros.
* Diseño exclusivo de mesas de hierro y cristal que permitieran una superficie de trabajo suficiente, y una separación adecuada entre empleados. La peculiaridad de estas mesas es que no es necesario apoyar directamente ningún hardware, siendo éste ajustable en distancia y altura, facilitando tener las mesas despejadas para evitar fatiga visual y agilizar las tareas de limpieza.
* Equipamiento de 2 salas de reuniones con mini-pc’s con pantallas táctiles para vídeo-conferencias y presentaciones, y smartboards, permitiendo mover el contenido a dispositivos móviles mediante una app.
* Todo el perímetro externo de la planta baja oficina permite modular la entrada de luz mediante persianas que se controlan por domótica desde dispositivos móviles.
* Toldos de patio exterior controlables mediante domótica, que permiten modular el nivel de cerramiento. Con esto conseguimos que el patio pudiera utilizarse en cualquier época del año.

2.) Ciberseguridad:

* Instalación de red wifi con dispositivos que crean una red segura de última generación, contra ataques (por ej.: elKRACK).
* Securización de la red de la oficina mediante un firewall perimetral, que impide acceso no deseado a la red interna de la misma.
* MHP es de las primeras empresas en España en obtener la certificación ENS. El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es uno de los baluartes para garantizar la ciberseguridad de las administraciones públicas y de las empresas tecnológicas que les prestan sus servicios. Desde el pasado mes de noviembre 2017 se exige a entidades públicas esta certificación, para trabajar con empresas proveedoras.

3.) En 2017 diseñamos y comenzamos a fabricar un nuevo dispositivo de fichar por huella dactilar, con las siguientes características:

* Fabricación de las carcasas en impresoras 3D
* El material en el que se imprimen es fibra de trigo, más resistente a impactos y altas temperaturas, además de amigable con el medio ambiente.
* Pantalla capacitiva: de 7 pulgadas, touch capacitiva y alta visibilidad.
* Esta nueva pantalla ha permitido ampliar los mensajes que lanza el dispositivo, estando trabajando desde el pasado 2017 en:

** Medición del clima laboral de la plantilla, a través de una pregunta sobre el estado de ánimo lanzada en el momento en el que el empleado ficha ‘Salida’. Todas las respuestas son anónimas y conforman una estadística a la que es accesible sólo personal autorizado.
** Gamificación de los dispositivos: mediante el cumplimiento, o no, de una apuesta que haya introducido en su portal horario (aplicación de gestión) inicialmente el empleado. Esta apuesta consiste en definir un periodo corto de tiempo en el que el usuario apuesta que va a fichar a la entrada. La puntualidad se premia con una pregunta de cultura general que, en caso de aceptarla, suma puntos, que la gerencia o el área de recursos humanos, puede canjear por premios.

4.) Plataforma de formación online Entrena: como parte del servicio de MHP se encuentra la plataforma de e-learning Entrena, que desde el principio tuvo como premisa ser amena y estar basada en la gamificación.

* Integrada en la aplicación de gestión y accesible mediante una pestaña independiente.
* Incluye formación acerca de cómo manejar correctamente la aplicación de gestión, tanto desde el punto de vista de gestor, como el de usuario normal
* Así como entrenas (en nuestra plataforma la palabra curso se ha rebautizado como ‘entrena’) relacionados con la motivación y el bienestar personal y laboral).
* Asimismo, ofrecemos a nuestros clientes la plataforma Entrena para incorporar formaciones que deban impartir a sus empleados, en caso de que no tengan medios tecnológicos propios para hacerlo y les asistimos en todo lo necesario (configuración, mantenimiento, seguimiento).

5.) Laycos, la red social corporativa para trabajar:

* Desde hace años todas las comunicaciones necesarias para coordinar el trabajo individual y de equipo, por áreas o proyectos, interno o con clientes, proveedores o colaboradores externos, se llevan desde Laycos, una red social corporativa diseñada y desarrollada íntegramente por MHP Servicios de Control.
* Mediante la creación de un mapa de redes y grupos adaptado a la empresa, se ha conseguido reducir drásticamente el uso del papel, el teléfono y el correo electrónico, aumentando la productividad en un 30%.