MHP Servicios de Control

¿Cumplir con la ley o dar un servicio que realmente ayude a las áreas de personal?

25 años atrás no había obligación legal de contabilizar la jornada efectiva del trabajador, pero esto no fue impedimento para que MHP haya ido sumando clientes procedentes de todos los sectores, industrias y tamaños, con algunas de las siguientes necesidades:

* Destinar el tiempo de sus empleados a otras tareas de valor añadido, en lugar de a la revisión manual de páginas y páginas (de papel) con listados de firmas, verificación de asistencia, recuento de horas extraordinarias, compatibilidad de períodos de vacaciones solicitados o planificación de personal.

* Rápida emisión de informes automáticos para tomar decisiones relacionadas con los horarios, con rigor.

* Reducir el uso del papel y el espacio destinado a su archivo, con motivo del control horario.

En un sector como el del registro horario, donde en los últimos años se han ido sumando muchas empresas debido a la aprobación de:

* Por un lado, del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, instando a las empresas a garantizar el registro diario de jornada, debiendo incluir el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de cada empleado.

* Por el otro, del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en cuyo acuerdo entre empresa y trabajador debe quedar reflejado expresamente el horario de trabajo de éste y, en su caso, reglas de disponibilidad. Señalando además dicha norma: el derecho al horario flexible y al registro horario, que debe reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora destina a la actividad laboral, incluyendo entre otros datos, el momento de inicio y finalización de la jornada.

El valor añadido del servicio de MHP viene de muy atrás, destacando: cada una de las partes que abarca su
servicio, el conocimiento experto y la actitud activa hacia todas las normativas que atañen al registro horario del trabajador, y que van mucho más allá de la propia obligatoriedad, así como la devoción de servicio hacia el cliente.

Cada parte del servicio es imprescindible para el conjunto, dando así seguridad al cliente de que MHP estará
acompañando todo el camino y no tendrá que asumir ningún cabo suelto.

Una cultura de empresa diferente

Algunas prácticas que marcan el carácter de una cultura de empresa, con la que soñaban sus creadores incluso antes del nacimiento de la misma, que merecen ser mencionadas porque marcan la diferencia, creando unión, identidad y marca de empleador:

* Los empleados de MHP no dejan pasar ni una fecha de cumpleaños, sin celebración. Se trata además de una excusa perfecta para hablar todos con todos, propiciando actualmente un ‘café virtual’, ahora que gran parte de la plantilla trabaja en remoto.

* La familia y el cuidado de los hijos tienen especial relevancia, encontrando gran apoyo por parte de la empresa, que facilita en lo posible la conciliación, el desarrollo personal y familiar, caso a caso.

* Un vídeo de felicitación navideño con corazón, hecho en casa, exprimiendo la originalidad y el talento internos no falta ninguna Navidad, desde casi el comienzo de su historia. Es uno de los acontecimientos más esperados dentro de la propia plantilla y entre los clientes más antiguos.

* Amarás las décadas de los 80, 90,..., aunque no las conozcas. Las oficinas centrales de MHP están decoradas con los detalles más frikis de las películas, series y artilugios que marcaron estas décadas. Desde frases célebres acuñadas en su seno, que son reflejadas en vinilos con mensajes en los alfabetos de las series V o Alien, un Spiderman a punto de salvar a una persona en apuros, la recreación de parte del escenario de Juego de Tronos o Jurassik Park, salas de reunión que rinden tributo a Madonna, Michael Jackson, a Epi y Blas... Los súper-héroes de cualquier época habitan cada rincón, así como una colección de móviles de todos los tiempos. MHP pretende así llamar la atención de los más pequeños y despertar en ellos el interés por las nuevas tecnologías. Hasta 2020 recibía visitas de colegios y centros formativos, a la espera de poder volver a reanudarlas muy pronto.

* Creyentes de la tecnología y la innovación. Existe la creencia firme en MHP de que todo se puede crear/programar, si no existe. Y todo puede ocurrir en un entorno que facilita el desarrollo de ideas y apuesta por ellas. La tecnología y la innovación resultan claves en una empresa que cumple 25 años este año y que no sólo se adapta a las necesidades de los clientes, sino que además trata de anticiparse a ellas.

* Constructores del futuro, capeadores de temporales, solucionadores ante la adversidad. 25 años dan para mucho y con buena actitud, esfuerzo y una buena tormenta ideas, todo tiene arreglo y eso se nota en el ADN de MHP.