En iTres nos dedicamos a las tecnologías de la información en tres áreas: consultoría en sistemas y comunicaciones, ciberseguridad y cloud computing. Nos dirigimos a medianas y grandes empresas, así como administraciones públicas: Entre nuestros clientes destacan Orenes Grupo, Himoinsa, PC Componentes Aquaservice, Iniversidad de Almería, Universidad de Jaén…
Nuestro ventaja diferencial consiste en agrupar a los mejores profesionales y ofrecer sólo servicios en los que tenemos un desempeño sobresaliente.
El equipo técnico tiene titulación universitaria y más de 15 años de experiencia de alto nivel: banca, industria o gran administración. El salario medio es de más de 31.000€ brutos anuales. Contamos con un 40% de mujeres e igual salario para ambos sexos. El horario es flexible y el teletrabajo se implantó desde nuestro nacimiento. Así conseguimos el mejor equipo.
Para obtener los mejores clientes segmentamos el mercado y nos enfocamos en mediana y gran empresa. Ante un nuevo cliente efectuamos un análisis para valorar si existirá un aporte de valor. No es extraño que derivemos a partners clientes y servicios que no se alinean a nuestra estrategia.
Algunos hitos de estos tres últimos años son:
* Facturar más de 1M€ en 2018 , año de nuestro nacimiento.
* Incrementar la facturación y el beneficio en más de un 30% en 2019.
* Seguir creciendo en 2020, donde ya hemos alcanzado la facturación de 2019 y aumentado el beneficio en un 20%.
También consideramos fundamental haber ganado los proyectos tecnológicos y de ciberseguridad más importantes acometidos en Murcia en los últimos años, en clientes como Himoinsa u Orenes Grupo, así como haber conseguido ventas en mercados como México o Argentina.
Por último, consideramos un hito haber incorporado dos nuevos perfiles durante la pandemia, uno de ellos un Director Comercial experto en internacionalización de marca.
Nuestra estrategia futura se centra:
• Potenciar el sector salud, donde ya tenemos como cliente al «Hospital de Molina».
• Impulsar servicios de alto valor en Latinoamérica, donde colaboramos con EXCELIA e ITC.
• Comercializar una solución llave en mano para teletrabajo y digitalización de procesos.
• Aumentar el equipo con perfiles de alto valor, en las mejores condiciones posibles, para ayudarnos a seguir creciendo y mejorando.
ITRES nace de la unión de perfiles profesionales consagrados en el mundo de las nuevas tecnologías en la Región de Murcia. Desde el momento en que los socios concibieron la idea de que juntos podía lanzar grandes cotas, diseñaron el portfolio de soluciones contestando tres preguntas:
1. ¿Qué sabemos hacer?
Servicios de Data Center, Ciberseguridad y Consultoría de Hardware, Sistemas y Comunicaciones. Ese es el CORE de nuestro negocio, donde contamos con la experiencia y los mejores recursos.
2. ¿Cómo lo hacemos?
Aplicando nuestra propia metodología de trabajo, fundamentada en:
o Análisis previo para acotar la dimensión de cada proyecto.
o Diseño a medida. Nunca paquetizamos soluciones. Cada cliente tiene su casuística, sus necesidades, su modelo y una vez realizado el análisis, planteamos una solución exclusiva.
o Llave en mano. Creemos que los clientes cuentan con nuestros servicios para simplificar sus procesos tecnológicos. Por eso ofrecemos el ciclo completo de un proyecto, desde su concepción y diseño, hasta su implementación y desarrollo y posterior mantenimiento. De principio a fin, sin costes ocultos.
3. ¿Quién lo hace? Perfiles seniors con la profesionalidad, el talento y la experiencia necesaria para poder gestionar exitosamente cualquier implantación. Cada Director de Proyecto, asignará siempre los recursos certificados necesarios para garantizar que cada escenario quede resuelto por la persona más adecuada.
“Si contamos con los mejores, trabajaremos mejor que el resto” es la idea que dio origen a #WeWorkAsOne el leitmotiv que simboliza la fuerza del grupo, el deseo de integrarse con los clientes. Las dos primeras acepciones de la RAE para TALENTO son “inteligencia” (capacidad para entender algo) y “aptitud” (capacidad para desempeñar algo). En ITRES vendemos única y exclusivamente talento y contar con los mejores profesionales del sector es un fin en sí mismo. Esta captación de TALENTO, además de un objetivo estratégico, se ha convertido en una obsesión. Cada miembro del equipo ha sido seleccionado por su preparación, su experiencia, su capacidad de trabajar en equipo y su compromiso con los clientes.
Algunos datos:
• Crecimiento de la plantilla último año 28%
• Licenciados/Ingenieros 95% del personal
• Nivel Medio Ingles Plantilla B2 (Cambridge Certified)
• Idiomas manejados además del español: inglés, francés, alemán, ruso
• Edad Media Plantilla 40 años
• Experiencia media 15 años
• Salarios 20% superior a la media del sector
Como resumen, una organización que con sólo tres años de existencia, crece a un ritmo del 30% anual, que no ha dejado de contratar personal ni siquiera en la época post-confinamiento, cuya plantilla está formada por un 40% de mujeres, que mantiene la igualdad salarial entre sexo, que ha diseñado un plan de trabajo flexible desde el inicio, que ha apostado por incorporar herramientas informáticas como SAP Business One, está en porcdeso de implantación de un CRM com Sales Force...consideramos que tiene la potencialidad suficiente como para ser considerada ejemplar a la hora de ser candidata a estos premios.