ITRESIT SOLUCIONES INFORMÁTICAS S.L.

ITRES nace de la unión de perfiles profesionales consagrados en el mundo de las nuevas tecnologías en la Región de Murcia. Desde el momento en que los socios concibieron la idea de que juntos podía lanzar grandes cotas, diseñaron el portfolio de soluciones contestando tres preguntas:
1. ¿Qué sabemos hacer?
Servicios de Data Center, Ciberseguridad y Consultoría de Hardware, Sistemas y Comunicaciones. Ese es el CORE de nuestro negocio, donde contamos con la experiencia y los mejores recursos.
2. ¿Cómo lo hacemos?
Aplicando nuestra propia metodología de trabajo, fundamentada en:
o Análisis previo para acotar la dimensión de cada proyecto.
o Diseño a medida. Nunca paquetizamos soluciones. Cada cliente tiene su casuística, sus necesidades, su modelo y una vez realizado el análisis, planteamos una solución exclusiva.
o Llave en mano. Creemos que los clientes cuentan con nuestros servicios para simplificar sus procesos tecnológicos. Por eso ofrecemos el ciclo completo de un proyecto, desde su concepción y diseño, hasta su implementación y desarrollo y posterior mantenimiento. De principio a fin, sin costes ocultos.
3. ¿Quién lo hace? Perfiles seniors con la profesionalidad, el talento y la experiencia necesaria para poder gestionar exitosamente cualquier implantación. Cada Director de Proyecto, asignará siempre los recursos certificados necesarios para garantizar que cada escenario quede resuelto por la persona más adecuada.

“Si contamos con los mejores, trabajaremos mejor que el resto” es la idea que dio origen a #WeWorkAsOne el leitmotiv que simboliza la fuerza del grupo, el deseo de integrarse con los clientes. Las dos primeras acepciones de la RAE para TALENTO son “inteligencia” (capacidad para entender algo) y “aptitud” (capacidad para desempeñar algo). En ITRES vendemos única y exclusivamente talento y contar con los mejores profesionales del sector es un fin en sí mismo. Esta captación de TALENTO, además de un objetivo estratégico, se ha convertido en una obsesión. Cada miembro del equipo ha sido seleccionado por su preparación, su experiencia, su capacidad de trabajar en equipo y su compromiso con los clientes.

Algunos datos:

• Crecimiento de la plantilla último año 28%
• Licenciados/Ingenieros  95% del personal
• Nivel Medio Ingles Plantilla  B2 (Cambridge Certified)
• Idiomas manejados además del español: inglés, francés, alemán, ruso
• Edad Media Plantilla  40 años
• Experiencia media  15 años
• Salarios  20% superior a la media del sector

Como resumen, una organización que con sólo tres años de existencia, crece a un ritmo del 30% anual, que no ha dejado de contratar personal ni siquiera en la época post-confinamiento, cuya plantilla está formada por un 40% de mujeres, que mantiene la igualdad salarial entre sexo, que ha diseñado un plan de trabajo flexible desde el inicio, que ha apostado por incorporar herramientas informáticas como SAP Business One, está en porcdeso de implantación de un CRM com Sales Force...consideramos que tiene la potencialidad suficiente como para ser considerada ejemplar a la hora de ser candidata a estos premios.